Analyse



Le monde du travail toujours perçu comme inégalitaire et sexiste

Pour huit femmes interrogées sur dix (79%), «les femmes sont régulièrement confrontées à des attitudes ou des déc...

ANALYSE: « Quand je serai grande », le documentaire qui casse les préjugés sur les dirigeantes de PME et ETI»

Seulement 12 % des PME et ETI françaises sont dirigées par des femmes. Qui sont-elles ? Des enfants & adolescents ont ...

Mesdames, négociez aussi bien que Jennifer Lawrence !

Peu de femmes aiment négocier, assure la professeure en marketing Zoe Chance. En moyenne, elles demandent moins que les...

Au travail, les femmes ne doivent ni être grandes, colériques ou même... drôles

Quand on parle d’égalité femmes-hommes au travail, on pense en premier aux écarts de salaires, aux discrimina...

Réseaux féminins en entreprise, un vrai levier professionnel ?

Les réseaux féminins ont le vent en poupe et ne cessent de se multiplier. À l’heure des lois Copé-Zimmerman e...

L’égalité femmes-hommes n’est plus une option.

Que #MeToo n’ait servi à rien, sinon à dresser les hommes contre les femmes, est une contre-vérité. Autant di...

Délit de non-partage des tâches ménagères : une femme sur deux y est favorable

Une Française sur deux se dit favorable au délit de non-partage des tâches ménagères, d'après un sondage Ifop...

Alice de Maximy, Fondatrice du Collectif Femmes de Santé

Pour être leader, il faut respecter l’équipe qu’on dirige, être à son écoute, savoir reconnaitre ses erreurs en tant que leader et savoir décider. Un leader porte ...

Claire SADDY, Dirigeante de Tipi Formation et Conseil - Présidente de l'incubateur "Les Premières AURA"

Un leader c’est quelqu’un de charismatique. C’est celui-là qui va entrainer les autres, il va donner envie aux autres de faire quelque chose qu’ils auront envie de fair...

Ce qui explique que la femme est un manager plus efficace que l’homme

Dans la bataille des sexes, des études récentes montrent que les femmes sont de meilleurs leaders que les hommes...

Dani Abla AKAKPO, Directrice Générale TAAL SA et Présidente de NAVITOGO (Association Professionnelle des Compagnies de Navigation et de Consignation de Navire du Togo)

Le management consiste à mettre en place un manuel de procédures pour permettre à une personne ou à un groupe de pe...

Laïka MBA, Directrice Générale ST DIGITAL

On peut être manager sans être leader. Tout comme on peut être leader et ne pas savoir manager. Pour moi le lea...

Mariame DIAKITE, Conceptrice d'Afriquette by Diam

Le leader pour moi c’est celui qui va guider, qui va insuffler, qui va inspirer. Le leader c’est celui auquel on a ...

Nathalie PRADES, Coach-Consultante en Ressources Humaines , Conseillère en Ressources Humaines

La différence se situe particulièrement dans ce qu’on appelle les compétences douces (les soft skills) qui so...

Valerie CASTERA, Directrice et Gérante des Editions Gilletta

Pour moi un manager est quelqu’un qui a des responsabilités d’encadrement, qui donne les directions à suivre. Un ...

Anne SERODE, Directrice principale de Tact Intelligence conseil

Le leadership c’est quelque chose qu’on peut exercer peu importe notre poste. On peut ne pas avoir de rôle de dire...

Sitti ABDALLAH épouse MSHANGAMA, Coordinatrice projets & Co-fondatrice de GAMA Consulting

Le manager c’est plutôt technique donc, hardskills . Un manager est celui qui va faire du management, qui organise, ...

Désiree BOGNINI DJOMAND, Cheffe d’entreprise et Présidente du Conseil d’Administration de la Plateforme Mondiale des Femmes Entreprenantes (PLAMFE)

 Le manager doit faire quelque chose alors que le leadership amène à faire ce qu’il faut faire. Le leader est dans un rôle d’inspiration, d’influencer. Il n’est p...

Leïla Bazzi, Directrice éthique et conformité & Créatrice du Podcast les Inspiratrices

Le leader va inspirer, il va impacter, le leader va avoir une vision très claire et va savoir embarquer les autres pe...

Emilie LETAILLEUR, Dirigeante de Embelys les Richesses Humaines

"Pour moi le management renvoie à  la notion de gestion, d’encadrement. Le leadership va plus loin. C’est v...

Dirigeantes d'entreprises : le difficile équilibre entre vie privée et vie pro en cinq chiffres

Une étude de bpifrance Le Lab sur la façon dont les dirigeants et dirigeantes de PME-ETI vivent l'équilibre ent...

L’empathie est la compétence de leadership la plus importante selon les recherches

L’empathie a toujours été une compétence essentielle pour les dirigeants, mais elle prend une nouvelle dimensi...

Pourquoi les femmes font plus de burn-out que les hommes

Malgré la pandémie de Covid qui a paralysé le monde du travail, les femmes grimpent davantage dans la hiérarch...

L'égalité hommes-femmes, toujours priorité des salariés en matière de diversité

Selon la 10e édition du baromètre annuel publié par le Medef, 47% des salariés jugent l'égalité entre les fem...