La diversité et la mixité dans les entreprises sont une source incroyable de créativité, performance économique et sociale.
Les dix sociétés du CAC40 dont l’encadrement est le plus féminisé , 54,12% de femmes cadres en moyenne, ont une rentabilité opérationnelle qui dépassent de 48% celle des dix groupes dont le management est le plus masculin
 Les entreprises ont donc intérêt à féminiser leur effectif.
La féminisation des effectifs rime avec visibilité.
Les femmes sont-elles visibles ? 
Que soit en interne ou à l'externe, les femmes souffrent d’un manque de visibilité criard
Saviez-vous que lorsqu’il s’agit de s’exprimer sur des sujets d’expertise dans les médias, seuls 20% des experts interrogés sont des expertes. 
Nous l’avons vu pendant la crise de la COVID, la plupart des plateaux télévisés recevaient beaucoup plus d’experts que d’expertes.-

En tant que femmes, nous devons nous poser des questions.
Comment les entreprises peuvent-elles réussir leur féminisation si les femmes ne sont pas visibles ?
 L’une des solutions est de créer des viviers de rôles modèles.
Lors de son témoignage chez Forbes, Christine Lamoureux, DRH et Directrice de Développement chez Orange, présentait la très belle initiative de Orange dénommée vivier des femmes rôles modèles*». 
L’objectif est de faire évoluer la situation en identifiant des femmes aux profils, parcours et expertises variés et inspirants. 
Le Groupe Orange a un objectif ambitieux de mixité dans les métiers techniques et numériques *pour atteindre en 2025 un taux de 25% de femmes* dans ces métiers au niveau mondial.
Comme le Groupe ORANGE, osez, osons FEMINISER avec des viviers de rôles modèles*
Vous souhaitez collaborer avec nous en retour de visibilité de votre entreprise sur nos différents supports :
- Magazine https://lnkd.in/eqzJkqcW

 

- Site internet www.lesdirigeantes.com

- Emission Dirigeantes en vue https://lc.cx/xJMIPE

- 3D « Débat Des Dirigeantes » https://lc.cx/PaUS_J

- 4D « Dîner Débat Des Dirigeantes » https://lc.cx/SqwsWO

N'hésitez pas à nous contacter. Ce serait un réel plaisir de collaborer.

Cordialement /Best Regards,
TENE née PAMBOU DINANA Bel Lauretta
Auteure du livre "Le leadership défini par 100 dirigeantes africaines, américaines et européennes"https://lnkd.in/eiN-7dBk
Co-fondatrice du magazine DIRIGEANTES www.lesdirigeantes.com,
 Co-fondatrice et Animatrice de l'émission "Dirigeantes en vue"
 https://lc.cx/v93gtn,
 Co-fondatrice de l'Ecole du Leadership https://lc.cx/WvtqLn,