Du recrutement à une fonction RH au plus près des équipes : une nouvelle étape dans son parcours professionnel.

Une évolution professionnelle qui illustre aussi la richesse des passerelles au sein des métiers des Ressources Humaines.

Après une expérience consacrée au recrutement et à l’attraction des talents, Madame Salomé DÉTRICHÉ annonce aujourd’hui son évolution au poste de Responsable Ressources Humaines au sein du Groupe Crédit Coopératif.

Une nouvelle responsabilité qui lui permettra désormais d’exercer son métier sous un autre angle, au plus près des collaborateur·rices et des managers.

Du recrutement à l’accompagnement des équipes

Attirer les talents constitue une étape essentielle. Mais une fois les personnes recrutées, un autre défi commence : les accompagner, favoriser leur développement, soutenir les managers et contribuer à créer les conditions de leur engagement dans la durée.

Cette évolution permet ainsi à Madame Salomé DÉTRICHÉ d’élargir son champ d’action et de poursuivre son parcours au cœur des enjeux humains de l’entreprise.

Elle passe d’une fonction principalement tournée vers l’identification et le recrutement des talents à une responsabilité RH davantage ancrée dans l’accompagnement quotidien des femmes et des hommes de l’organisation.

Une évolution qui rappelle l’importance de la mobilité interne

Cette nouvelle étape met également en lumière un levier parfois sous-estimé : la mobilité et l’évolution professionnelles au sein d'une même organisation.

Faire grandir les talents, c’est aussi leur permettre d’explorer de nouvelles responsabilités, de développer leurs compétences et de construire progressivement leur trajectoire professionnelle.

Pour Madame Salomé DÉTRICHÉ, l’aventure au sein du Groupe Crédit Coopératif se poursuit donc, mais avec un nouveau périmètre et de nouveaux défis.

Elle ne cache d’ailleurs pas son enthousiasme : elle se dit impatiente de poursuivre cette belle aventure professionnelle.

Le média Dirigeantes adresse toutes ses félicitations à Madame Salomé DÉTRICHÉ pour cette évolution et lui souhaite beaucoup de réussite dans ses nouvelles fonctions.

Et vous, pensez-vous que la mobilité interne soit suffisamment utilisée par les entreprises pour fidéliser et faire grandir leurs talents ?

La rédaction