Blanche KAZI, une dirigeante déterminée au parcours pluriel, entre finance, médias et mode engagée


13 Mars 2026


Blanche KAZI incarne une trajectoire audacieuse, structurée et profondément engagée. Son parcours académique débute au Congo avec un BEP en finances et fiscalité au CEREC Pointe-Noire, un Bac technologique en comptabilité-gestion au Lycée du 1er Mai à Brazzaville, puis une Licence en sciences économiques à l’Université Marien Ngouabi.

Elle poursuit sa spécialisation en Côte d’Ivoire avec un BTS et un DECF en finances-comptabilité au Groupe Pigier Abidjan, avant de renforcer son expertise en France grâce à des VAE en comptabilité-finances (GRETA Cognac) et en gestion d’entreprise (CNAM Le Mans). Elle complète ce parcours par un diplôme de chroniqueuse-réalisatrice médias à l’ACAD Tv, sous la direction de Richard Joffo, ainsi que plusieurs formations en RSE et QVT.

Une formation solide, stratégique, mais aussi créative.

Une carrière construite avec audace

Blanche commence sa carrière en 2000 à Abidjan comme Cheffe-Comptable dans une grande entreprise. En parallèle, elle est auteure publiée chez NEI et animatrice radio sur City FM — une fibre artistique héritée d’une famille d’artisans et d’artistes.

Installée en France après son mariage en 2002, elle évolue vers des postes de RAF puis DAF jusqu’en 2012.

En 2013, elle fonde son entreprise événementielle KayBeProd, organisatrice de la Pulp Fashion Week Paris (2013–2018), événement pionnier dédié à la mode plurielle, aux tailles inclusives (du 36 au 62) et à la valorisation de la diversité. Elle développe également un magazine et une cérémonie d’Awards récompensant les acteurs engagés.

Depuis 2019, elle se consacre au Conseil Mode, accompagnant les marques textiles dans :

  • L’intégration de la diversité (mannequins pluriels)
  • L’implémentation de stratégies RSE dans leurs processus
  • La production média engagée

Elle poursuit également des missions de consulting en finance, médias et mode.

 

Les obstacles rencontrés… et les solutions construites

Blanche analyse son expérience entrepreneuriale avec lucidité. Après l’échec de sa première entreprise en 2018, elle identifie plusieurs freins majeurs :

-       L’accès au financement

Les biais inconscients et la sous-représentation dans les réseaux financiers compliquent la levée de fonds pour les femmes.


Sa réponse : structuration financière solide, mentorat, réseau d’investisseurs, business model finalisé et données chiffrées crédibles.

Elle cite notamment des parcours inspirants comme :

  • Kelly Massol
  • Vicky Tsai
  • Serena Williams
  • Rokhaya Diallo
  • Fatou Ndiaye
  • Amelie Ebongue

-       Le syndrome de l’imposteur

Frein puissant à la prise de décision.


Sa réponse : travail sur le mindset, mentorat, célébration des petites victoires, innovation continue.

-       L’équilibre vie professionnelle / vie personnelle

Blanche insiste : il n’y a qu’une seule vie. L’harmonie est essentielle pour la performance durable.


Ses pratiques :

  • Organisation flexible
  • Délégation
  • Limites claires
  • Déculpabilisation

 

La promotion des femmes en entreprise : un levier stratégique

Pour Blanche, promouvoir les femmes n’est pas un slogan, mais une stratégie de performance durable.

Elle préconise :


  • Leadership inclusif et mentorat
  • Audit et correction des écarts salariaux,
  • Le manager organise, planifie, coordonne,
  • Formation aux  biais inconscients,
  • Flexibilité et politique parentale équitable,
  • Visibilité des rôles modèles féminins,
  • Tolérance zéro aux comportements sexistes,
  • Partenariats aux réseaux féminins.


Les quotas ?

Elle adopte une position nuancée :

Les quotas peuvent être un outil ponctuel efficace, mais ils ne remplacent pas des politiques structurelles profondes.


Pour elle, la compétence prime, et l’égalité doit être pensée de manière systémique.

Management vs Leadership

  • Le leader inspire, donne la vision.
  • Le manager organise, planifie, coordonne.

Les deux approches sont complémentaires. Les équipes les plus performantes combinent vision stratégique et excellence opérationnelle.

Existe-t-il un leadership féminin ?

Blanche répond OUI.

Un leadership caractérisé par :

  • Empathie
  • Communication
  • Collaboration
  • Résilience
  • Influence authentique

Un leadership qui favorise inclusion, intelligence collective et croissance durable.

Ses clés personnelles d’équilibre

  • Qualité du temps (monotâche)
  • Méditation et pauses conscientes
  • Activité physique
  • Régulation numérique
  • Ergonomie de l’espace de travail
  • Priorisation
  • Acceptation de l’imperfection

Ce qui l’a poussée à entreprendre

Une discrimination vécue dans une boutique après un changement de morphologie post-grossesse.

En 2008, l’idée germe : révolutionner la diversité dans la mode.
En 2013, la première Pulp Fashion Week voit le jour.

Une indignation transformée en action.

La sororité

Pour Blanche, la sororité est :

  • Soutien
  • Partage
  • Impact collectif
  • Force durable

Ses conseils aux jeunes femmes

  • Faire un plan
  • Se préparer à l’imprévu
  • Oser les risques intelligents
  • Apprendre constamment
  • Dire non
  • Investir dans les relations humaines
  • Se protéger des environnements toxiques
  • Travailler son estime de soi
  • Prendre soin de sa santé mentale

Sa philosophie

Elle cite Eleanor Roosevelt :

"Le bonheur n'est pas un but... c'est un sous-produit d'une vie bien vécue."

Blanche Kazi ne se définit pas seulement par son parcours, mais par sa capacité à transformer les obstacles en leviers, les échecs en apprentissages et les convictions en actions concrètes.

Déterminée, oui. Mais surtout structurée, visionnaire et engagée.