Analyse

7ème édition du Palmarès de la féminisation des instances dirigeantes des entreprises du SBF120


7ème édition du Palmarès de la féminisation des instances dirigeantes des entreprises du SBF120
  • 03 Juillet 2020


7ème édition du Palmarès de la féminisation des instances dirigeantes des entreprises du SBF120

Mis en place en 2013, dans le cadre du suivi de la loi Copé-Zimmermann, le Palmarès de la féminisation permet détablir annuellement le classement des 120 plus grandes entreprises françaises en mettant en lumière leur engagement en faveur de la féminisation de leurs instances dirigeantes et plus largement en faveur de lEgalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Ce classement est établi à partir de données chiffrées transmises par les entreprises de manière volontaire et déclarative. Après 6 ans de collaboration avec le cabinet Ethics and Boards, le Secrétariat dEtat chargé de lEgalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations a mandaté le cabinet de conseil ConvictionsRH pour réaliser le Palmarès 2019.

Historiquement, le Palmarès était constitué de 4 catégories et 8 indicateurs, visant à déterminer la part des femmes dans les instances stratégiques et aux postes de direction. Pour cette nouvelle édition, le Palmarès sest enrichi de nouveaux critères et intègre, ainsi, les dernières avancées législatives, telles que les résultats obtenus à lIndex de lEgalité professionnelle entre les femmes et les hommes, rendu obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés, ainsi que le taux de sensibilisation/formation des instances dirigeantes.

En préambule de lannonce des résultats, il convient de souligner limportant taux dengagement des entreprises du SBF120 pour répondre à lenquête. En cette période de crise majeure, 113 dentre elles ont participé à la collecte des données. De mars à mai derniers, les directions des ressources humaines qui ont été par ailleurs fortement mobilisées sur la gestion de la crise au sein de leurs entreprises ont maintenu leur participation, pour enregistrer un meilleur taux de participation globale quen 2018.

Le Secrétariat dEtat félicite cet engagement, qui confirme une attention croissante des plus grandes entreprises en faveur de légalité professionnelle.

Résultats du Palmarès 2019

Pour la 4ème année consécutive, lentreprise GECINA conserve la 1ère place du classement avec un score de 90,10/100. Avec un taux de féminisation de 50% pour son Conseil dAdministration, 40% pour son Comité Exécutif et 42% pour son Top 100, lentreprise Gecina applique la mixité à lensemble des instances étudiées par le Palmarès.

Le haut du classement reste sensiblement similaire aux années précédentes. Lentreprise Sodexo, conserve sa deuxième place et augmente le taux de féminisation de son Conseil dAdministration qui atteint 60%. Lentreprise Mercialys reste, quant à elle, 4ème avec un Comité Exécutif qui passe de 22% à 50% de femmes.

LOréal arrive troisième et gagne deux places par rapport à 2018 avec un taux de féminisation de son Conseil dAdministration de 53,85%. Maisons du monde intègre le top 5, en 5ème position et gagne 7 places avec des taux de féminisation en nette progression (40% de femmes ou plus au sein du CA, Comité Exécutif et Top 100).

Le classement 2019 confirme limpact de la loi Copé-Zimmermann sur lévolution des taux de féminisation des Conseils dAdministration et de Surveillance puisquils sont passés de 26,2% en 2013 à 43,4% en 2018 puis 45% en 2019 (+1,6 points en un an).

Les taux de féminisation des Comités Exécutifs passent la barre des 20% avec une augmentation de 8,4% entre 2013 et 2019 (21,4%). Le Top 100 enregistre, quant à lui, une augmentation de 7,7% entre 2013 et 2019 (26,2%).

Les organes composant les Conseils dAdministration que sont les comités de nomination et de rémunération respectent le principe de mixité avec une moyenne de 47% de femmes dans les comités de nomination et 46,3% dans les comités de rémunération. Ces deux comités représentent les instances les plus féminisées parmi celles étudiées dans le cadre du Palmarès de la féminisation.

Les efforts restent à poursuivre pour les postes de Direction Générale et de Présidence du Conseil dAdministration. Seules 11 femmes sont Directrices Générales ou Présidentes de Directoire et 7 femmes Présidentes de Conseil.

Les résultats 2019 confirment une progression constante mais encore timide, notamment au sein des Comités Exécutifs et Top 100 des 120 entreprises du SBF. Dans les prochains mois, et si les conditions sanitaires le permettent, ConvictionsRH organisera aux côtés du Secrétariat dEtat une cérémonie de remise des prix aux entreprises lauréates.

Les résultats 2019 permettent à la France de conserver la première place du podium en matière de féminisation des Conseils dAdministration au sein de lUnion Européenne

Palmarès de la féminisation des instances dirigeantes des entreprises du SBF120

Source : Secrétariat d'Etat chargé de l'Egalité entre les Femmes et les Hommes


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