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France, semaine de l’égalité professionnelle Homme-Femme du 2 au 8 octobre

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Dans l’Hexagone, les chiffres de l’égalité dans le milieu professionnel sont encore très défavorables aux femmes :

  • L’écart de salaire mensuel moyen en équivalent temps plein dans le secteur privé est de 18,6 %
  • Avec l’arrivée d’un enfant, une mère sur deux a réduit ou interrompu son activité professionnelle au moins un mois contre seulement un père sur neuf
  • Seulement 42 % des cadres sont des femmes. Plus on monte dans l’échelle des postes, moins ils sont féminisés. A peine 17 % des femmes ont des postes de direction

Face à ce constat, l’égalité professionnelle est l’une des priorités de la politique de Marlène SCHIAPPA, Secrétaire d’Etat en charge de l’égalité entre les hommes et les femmes.

L’objectif de la semaine de l’égalité professionnelle femmes-hommes, du 2 au 8 octobre, est de valoriser les initiatives territoriales et les actions innovantes visant la réduction des inégalités femmes-hommes dans le milieu professionnel.

La feuille de route de la Secrétaire d’Etat s’articule autour de trois axes : Prévention, action et répression.

Concrètement, elle se traduit par :

Prévention :

  • Mixité des métiers
  • Orientation scolaire : encourager les filles vers certaines filières comme le numérique ou les sciences
  • Valorisation de l’entreprenariat féminin
  • Congé maternité amélioré pour plus d’équité
  • Transparence crèches
  • Incitation à prendre les congés paternité et parental pour les hommes
  • Dispositif d’insertion professionnelle pour les mères et pères sans qualification

Action :

  • Sensibilisation des 10 entreprises les moins bien classées au baromètre « Ethics and Board »
  • Name and shame
  • Guide pratique de l’égalité professionnelle femmes – hommes à destination des TPE et PME

Répression :

  • Signature d’une Convention avec le Défenseur des droits pour améliorer la prise en charge des femmes victimes de harcèlement et discrimination au travail
  • Contrôles aléatoires dans les entreprises pour le respect des obligations légales en matière d’égalité professionnelle
  • Création d’un dispositif de prélèvement des pénalités dans la fonction publique
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