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Les Dirigeantes - Le management au féminin - magazine de management - dirigeantes africaines - chef d'entreprises africaines - leaders afriain - magazine de management

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    • Dirigeantes Numéro 1

      É D I T O R I A L
      Compter au-delà
      du 08 mars

      50 PORTRAITS DES FEMMES DIRIGEANTES DU CONGO

      En misant sur l’égalité
      des chances, l’accès à la
      formation des filles, la
      valorisation des femmes
      et la promotion de l’entreprenariat
      féminin,
      nous avons les clés d’un
      développement humain
      et durable de l’Afrique.

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    • Dirigeantes Numéro 2

      É D I T O R I A L

      A La Une

      ADELE KAMTCHOUANG

      Votre magazine est allé à
      la rencontre de ces femmes
      qui font le Cameroun et
      rayonnent grâce à leurs
      compétences. De la stagiaire
      devenue des années plus tard
      la PDG de son entreprise d’accueil,
      en passant par celle qui
      a décidé de faire du Cameroun
      un pays industrialisé, les dirigeantes
      camerounaises ont
      des parcours exceptionnels.

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    • Dirigeantes Numéro 3

      É D I T O R I A L

      A La Une

      20 PORTRAITS DES FEMMES DIRIGEANTES AU CAMEROUN

      Nous avons réorganisé
      et enrichi votre magazine
      Dirigeantes®.
      L’objectif est de
      valoriser les cadres
      et dirigeantes, de
      booster les femmes et
      de promouvoir le management
      au féminin…

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    • Dirigeantes Numéro 4

      É D I T O R I A L

      A La Une

      ISABELLE PATCHONG

      Chers lecteurs, chères lectrices, comme d’habitude, pour vous inspirer et vous booster, votre magazine est allé à la rencontre des femmes cadres et Dirigeantes aux parcours atypiques.

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    • Dirigeantes Numéro 5

      É D I T O R I A L

      A La Une

      MICHELE FONGANG FOTSO

      Mesdames, dénonçons le
      harcèlement en milieu professionnel<br>La comédie musicale présentée par Sally NYOLO
      pointe du doigt les violences faites aux
      femmes notamment le mariage précoce.
      Dans la vie professionnelle, les femmes sont
      également confrontées à d’autres formes de violence
      : le harcèlement sous toutes ses formes.

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    • Dirigeantes Numéro 6

      A La Une

      Me Xaverine KANGUE NDONG NTAH

      qui est en UNE du magazine Dirigeantes, est un mélange de glamour, d’intelligence et de détermination. Cette redoutable avocate d’affaires, qui perd rarement ses procès, compte dans son portefeuille des clients prestigieux comme le Port Autonome de Douala, la BGFIbank Cameroun, l’Ambassade de France au Cameroun et surtout le très convoité RDPC, parti politique au pouvoir. A cause du harcèlement sexuel permanent des avocates, Me Xaverine KANGUE NDONG NTAH ne laissera jamais sa fille devenir avocate. Ses propos ainsi que son analyse critique de la profession d’avocat et le fonctionnement du système judiciaire camerounais feront beaucoup de vagues.

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  • Actualités

    Actualité

    Magazine Dirigeantes – Me KANGUE « A cause du harcèlement sexuel, je ne laisserai jamais ma fille devenir avocate »

    vendredi, 06 décembre 2019 par dirigeantes
    Le dernier numéro du magazine Dirigeantes est désormais disponible chez les marchands de journaux. Il est aussi possible de s’en procurer ici. Vous trouverez en UNE du magazine et dans 9 pages intérieures une analyse sans langue de bois de Me Xaverine KANGUE NDONG NTAH sur le système judiciaire camerounais et les contraintes que subissent
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    Analyse

    Aux Pays-Bas, une loi oblige les grandes entreprises à se féminiser

    jeudi, 05 décembre 2019 par dirigeantes
    A l’avenir, un tiers des sièges des conseils de surveillance des entreprises cotées néerlandaises devra être occupé par une femme. Le siège est appelé à rester vacant si aucune femme n’est nommée. Aujourd’hui, les deux tiers des sociétés cotées ne remplissent pas cette condition. Après six ans de tergiversations et des mesures incitatives qui ont
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    Pensées

    jeudi, 05 décembre 2019 par dirigeantes
    Françoise PUENE  » Pour réussir sa vie, deux fondamentaux : Croire en ses potentialités et travailler sans relâche. Pour nous croyant j’ajouterais croire en la bénédiction divine « . Françoise PUENE alias mamy nyanga, femme d’affaires et PDG de ‘l’hôtel FRANCO
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    Portraits

    Jane Sun, rare patronne tech en Chine, veut accroître le rôle des femmes en entreprise

    lundi, 02 décembre 2019 par dirigeantes
    A la tête du géant chinois des réservations de voyage Trip.com, Jane Sun a brisé le plafond de verre dans un pays où les dirigeantes d’entreprise sont rarissimes. Désormais, elle se bat pour accroître la place des femmes dans son groupe et faire des émules en Chine. A l’aune d’un monde des affaires chinois très
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  • Ces 41 femmes prendront la parole à Think 2019 (et ce que cela nous a appris)
7 décembre 2019
dirigeantes
jeudi, 07 février 2019 / Publié dans Analyse

Ces 41 femmes prendront la parole à Think 2019 (et ce que cela nous a appris)

Frédérique Vidal, ministre de l’Esri ; Isabelle Huault, présidente de l’Université Paris-Dauphine ; Christelle Lison, professeure à l’université de Sherbrooke ; Minh-Hà Pham, vice-présidente relations internationales d’Université PSL (Paris Sciences & Lettres) ; Anne-Lucie Wack, présidente de la Conférence des grandes écoles ; Isabelle Barth, directrice générale d’Inseec BS et directrice de la recherche et de la valorisation académique d’Inseec U…

Ces femmes dirigeantes de l’ESR s’exprimeront lors de Think Education & Recherche, les 12 et 13/02/2019 à l’Université Paris-Dauphine.

À quelques jours de l’événement — auquel vous pouvez encore vous inscrire, mais ne tardez pas — nous avons souhaité mettre en lumière ces personnalités et vous dire comment nous avons cherché à assurer la parité de nos plateaux… mais aussi les difficultés auxquelles nous avons fait face.

La mission est presque accomplie : nous nous réjouissons d’accueillir, à date, 41 femmes parmi environ 80 intervenants sur nos deux journées.

Autre enjeu majeur : avoir une parité absolue sur les temps forts, en plénière, notamment les « duos » qui se dérouleront dans le grand amphithéâtre de Dauphine. Sur ce plan, nous avons dépassé l’objectif :
• la journée du 12/02 est ouverte par Frédérique Vidal — avoir une ministre femme nous aide, de ce point de vue ;
• les duos de l’après-midi du 12 seront 100 % féminins, avec Joëlle Alnot, directrice de l’Ofis, et Christelle Lison ;
• la journée du 13 sera ouverte par un duo entre Jean-Lou Chameau, ancien président de Caltech, et Sandra Oucher, vice-présidente étudiante de l’Université Paris-Saclay ;
• le 13 après-midi, ce sont Michel Edouard-Leclerc et la députée Amélie de Montchalin qui échangeront.

Vous retrouverez la liste complète de nos intervenantes ci-dessous… accompagnée de nos explications et analyses du « cas » que nous représentons.

Pour vous inscrire à Think Education & Recherche, cliquez ici

Notre démarche et notre analyse

Le monde de l’enseignement supérieur et de la recherche est très défavorable aux femmes en matière d’accès aux fonctions de direction (mais aussi de promotion dans les carrières). Les chiffres, régulièrement cités, notamment par l’Afdesri, sont accablants (1).

Notre média spécialisé et dédié aux décideurs est donc quotidiennement le reflet de ces inégalités. Nous donnons davantage la parole à des hommes et il nous est difficile de corriger ce biais, même si nous essayons d’y être attentifs.

Dès la première édition de notre événement Think Education en 2016, nous avons cherché à afficher des plateaux équilibrés. Les années passant, ce qui était au départ une sensibilité est devenu un sentiment d’urgence pour toute notre équipe.

L’an dernier nous avons noué un partenariat avec l’Afdesri à laquelle nous avons aussi donné une carte blanche, sous la forme d’une keynote, et en établissant un accès privilégié à ses membres pour participer aux débats.

En 2019, nous avons voulu aller plus loin, car le seul périmètre des dirigeantes de premier niveau (rectrices, présidentes d’université ou directrices d’écoles…) n’est pas suffisant.

Il nous fallait aller plus loin et profiter de Think Education et Recherche pour donner à voir la diversité homme/femme dans l’Esri.

Comment inviter davantage de femmes ?

  • D’abord en changeant la façon dont nous imaginions les débats. Plutôt que de partir des noms de tel ou tel responsable que nous voulions absolument inviter (dans l’immense majorité des cas, c’est le nom d’un homme qui nous vient à l’esprit), nous nous sommes attachés à partir des problématiques que nous voulions aborder.
  • Ensuite, nous avons listé les intervenants et intervenantes possibles sur les thèmes trouvés, en nous imposant d’avoir autant d’hommes que de femmes dans cette pré-liste, qui devait donc être la plus large possible.
  • Malheureusement nos listes d’intervenants potentiels restaient majoritairement masculines. Pour compenser le déséquilibre, nous avons pris, autant que possible, d’abord contact avec des femmes.
  • Quand des femmes déclinaient la proposition, nous avons toujours cherché à les remplacer par d’autres femmes.
  • Nous avons été très attentifs à l’actualité et aux nominations/élections de femmes. C’est ainsi que nous accueillons la nouvelle présidente du conseil scientifique du CNRS, Dorothée Berthomieu, ou la VP étudiante de l’Université Paris-Saclay, auteure d’un livre blanc remarqué.
  • Nous avons privilégié, quand c’était possible, une femme par rapport à un homme, et ce même si elles avaient des fonctions moins élevées (par exemple solliciter une directrice ou une VP plutôt que son président).

Les difficultés, les écueils et les ratés

  • Malgré tous nos efforts, un atelier sur l’évaluation des enseignants-chercheurs et chercheurs à l’heure de l’open science reste à ce jour 100 % masculin. Les difficultés se sont accumulées : deux femmes sollicitées (et d’accord) ont ensuite été remplacées par des hommes, d’autres ont décliné…
  • Les femmes nous semblent davantage refuser — il est évident qu’elles sont moins nombreuses et plus sollicitées également.
  • News Tank est un média jeune (cinq ans) et notre réseau sur certains sujets est certainement encore incomplet.
  • Globalement, les réseaux et établissements sollicités ont du mal à identifier des femmes, voire à les privilégier, pour participer à un tel événement.

Une réflexion qui doit se prolonger

La diversité, les diversités, ne se résument pas à la question de la représentation des femmes. Et de ce point de vue notre événement pourrait faire bien mieux. La mise en avant d’autres profils en matière d’origine, d’âge ou de handicap, par exemple, pourrait constituer de nouveaux challenges pour des plateaux encore plus ouverts et représentatifs.

Mais pour cela, c’est aussi de l’aide de tout l’écosystème de l’ESR dont nous avons besoin !

Les personnalités féminines qui interviendront

  • Joëlle Alnot, directrice de l’Office français d’intégrité scientifique (Ofis), département du Hcéres
  • Nadia Badaoui, directrice ESPI Paris ;
  • Isabelle Barth, directrice générale de l’Inseec School of Business and Economics et directrice académique d’Inseec U ;
  • Dorothée Berthomieu, présidente du conseil scientifique du CNRS ;
  • Aurore Besson, chargée de mission Edtechs, Grenoble Ecole de management;
  • Delphine Boisdron, directrice de la communication de l’Université d’Angers ;
  • Antoinette Bouziane, directrice du service Sapiens USPC ;
  • Muriel Brunet, chargée des partenariats privés, mission d’incubation des projets numériques, direction du numérique pour l’éducation, ministère de l’éducation nationale et de la jeunesse ;
  • Valérie Claude-Gaudillat, directrice, Audencia innovation ;
  • Sophie Cluet, directrice de la recherche et de la valorisation à Sorbonne Université ;
  • Lise Dumasy, présidente de l’Université Grenoble Alpes et membre du conseil d’administration de la CPU ;
  • Florence Dufour, directrice générale de l’École de Biologie Industrielle ;
  • Anna Galy, directrice de l’ART Thérapie génomique ;
  • Valérie Gibert, directrice générale des services, Université de Rouen Normandie, vice-présidente de l’Association des DGS ;
  • Julie Giraud-Avril, directrice pôle espaces apprenants, CD&B ;
  • Maria Gravari Barbas, vice-provost for International Affairs à l’Université Paris 1 Panthéon — Sorbonne ;
  • Isabelle Huault, présidente de l’université Paris-Dauphine ;
  • Sophie Hue, co-fondatrice de Labtoo ;
  • Virginie Irsch, directrice générale, RimaOne ;
  • Déborah Jeanpetit, CM de l’École de management de Strasbourg (Université de Strasbourg) ;
  • Julie Joly, directrice du Centre de formation des journalistes ;
  • Samira Karrach, directrice exécutive Idex et co-directrice du programme INVENT@UCA et DEMOLA, Université Côte d’Azur ;
  • Christelle Lison, professeure (enseignante-chercheure) à l’université de Sherbrooke ;
  • Vanessa Mathieu, consultante senior, CD&B ;
  • Sigrid Mirabaud, responsable du laboratoire à l’Institut national du patrimoine et participante au projet de l’Ecole universitaire et de recherche « Humanités, Création, Patrimoine » de l’Université Paris-Seine ;
  • Amélie de Montchalin, députée de la 6e circonscription de l’Essonne ;
  • Christine Musselin, sociologue et ancienne directrice scientifique de Sciences Po ;
  • Isabelle Olivier, vice-présidente numérique et innovation pédagogique, Communauté Université Grenoble Alpes ;
  • Sandra Oucher, vice-présidente étudiante de l’Université Paris-Saclay ;
  • Marion Paoletti, chargée de mission « Parité, égalité, diversité » à l’université de Bordeaux. Membre de la CPED ;
  • Minh-Hà Pham, vice-présidente relations internationales d’Université PSL (Paris Sciences & Lettres) ;
  • Laurence Piketty, administratrice générale adjointe du CEA ;
  • Madina Rival, professeure des universités au Cnam, directrice du laboratoire Lirsa;
  • Anne De Rozario, CSAIO Rouen ;
  • Isabelle Ryl, directrice générale déléguée au transfert et aux partenariats industriels, Inria;
  • Jennifer Stephenson, responsable service communication, Toulouse School of Economics ;
  • Frédérique Vidal, ministre de l’enseignement supérieur, de la recherche et de l’innovation ;
  • Emmanuelle Vivier, directrice du système d’information de l’université Picardie Jules Verne et membre du conseil d’administration du CSIESR ;
  • Anne-Lucie Wack, présidente de la Conférence des grandes écoles ;
  • Agnès Van Zanten, sociologue, directrice de recherche CNRS à l’OSC (Observatoire sociologue du changement) et co-directrice de l’axe « Politiques éducatives » ;
  • Anne Zuccarelli, directrice du département expérience étudiante et opérations à l’Edhec Business School.

Plus d’informations

• Découvrir le programme détaillé de Think Education & Recherche, ici

• Pour vous inscrire à Think Education & Recherche, cliquez ici

(1) Comme le rappelait Camille Froidevaux-Metterie lors du séminaire de l’Afdesri, le 18/01/2019 : les femmes représentent 38 % des E-C. La sous féminisation augmente quand les disciplines se « durcissent » (19 % de femmes en sciences de l’ingénieur) et surtout, elles se concentrent aux premiers échelons.

Pour les postes d’autorité, il y a 12 % de présidents d’université, 7 % de directrices de grand établissement et 29 % de P-DG pour les organismes de recherche.

Source : Newstank

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